香港建造业外劳薪资争议，监管漏洞何时堵？

薪资争议引爆矛盾

香港建造业混凝土工日薪高达2600港元、扎铁工2200港元的数字背后，隐藏着外劳与本地工人的巨大薪资落差。部分企业以「高薪承诺」吸引内地劳工，却在实际操作中通过克扣工资、伪造工资单等手段压榨劳工。机场三跑道项目更曝出工头贪污600万港元的恶性事件，凸显薪资体系监管失效。

监管漏洞三大症结

政策调整与争议焦点

港府2025年2月出台四大新规，强制分离招聘代理与服务代理角色，并建立跨部门核查机制。但业界质疑新规存在三大矛盾点：

1. 日薪标准未与物价指数挂钩，实际购买力持续下降
2. 外劳配额冻结可能加剧工程延误，影响重大基建进度
3. 本地工人培训体系与产业升级需求脱节

未来改革方向展望

专家建议建立动态薪资监测系统，将工资支付纳入区块链技术监管。同时需完善职业安全条例，要求企业按工程合同价款的1%设立劳工保障基金。长远来看，推动建造业机械化率从现时35%提升至60%，方能从根本上缓解人力矛盾。

香港建造业正站在转型的十字路口，外劳政策既关系百万基层家庭生计，也影响国际金融中心的基建竞争力。唯有建立透明化监管机制、加速产业升级、平衡劳资权益，才能实现可持续发展。